A részmunkaidő alkalmazása és a vállalati nagyság közötti kapcsolat

BlogSeres Antal

Kutatásom alapján legális vállalkozás és legális foglalkoztatás esetén a részmunkaidős foglalkoztatás alkalmazásának mértéke összefüggésben van a vállalati méretekkel.

Nagyobb arányú, illetve tömeges alkalmazásra elsősorban a nagyobb vállalatoknál van lehetőség. Ennek két oka van.

Az egyik az, hogy ahogy nő egy-egy gazdasági egység mérete, azzal párhuzamosan növekvő mértékben elkülönítik egymástól a különböző dolgozói munkacsoportok területeit. Ennek során a vállalatok kihasználják azt a költségmegtakarító lehetőséget, hogy kombinálják a rutinfeladatok végzését és a speciális ismereteket igénylő munkát. Minél nagyobb egy-egy gazdasági egység, annál nagyobb lehetőség van szétválasztani a feladatokat olyan részműveletekre, amelyek elvégzéséhez nem kell szakképzettség, és így figyelemre méltó megtakarítás érhető el a munkabér költségekben. Ezzel párhuzamosan a vállalatok – főként a szolgáltatási szektorban – igyekeznek a munkaidőt rugalmassá tenni, hozzáigazítani a gazdasági tevékenység (például az értékesítés) hullámzásához. A munkafeladatok funkcionális differenciálódása és a munkaidő rugalmassá tevése szoros kapcsolatban van a vállalati foglakoztatás szerkezetének változásával: lehetővé teszi a részmunkaidő arányának növelését a teljes munkaidős foglalkoztatás rovására.

A másik ok az, hogy a részmunkaidő nagyobb arányú alkalmazására csak korszerű műszaki-technikai rendszer alkalmazása esetén van lehetőség, mert ez által a munkafeladatok funkcionális differenciálódása további dinamikus erőre tesz szert. Ennek feltételei is elsősorban a nagyobb vállatoknál vannak  meg.

A legális kisvállalati, illetve mikro-vállalati szférában viszonylag kisebb arányban és kisebb vállalati körben vannak meg a munkafeladatok funkcionális differenciálásnak és a korszerű műszaki-technikai rendszer alkalmazásának feltételei. De ahol ezek a feltételek megvannak, ott kis vállalati méret esetén is nagyobb mértékű lehet az alkalmazás.

A teljes cikk, amely az itt ismertetett megállapítások alapját képező felmérést is ismerteti, a Munkaügyi Szemle 2013/III. számában olvasható: http://www.munkaugyiszemle.hu/reszmunkaido-es-vallalati-nagysag-kozotti-kapcsolat-egy-hazai-felmeres-alapjan

  • Események

    • Nyári Műhely 2019

      2019.08.22.
      2019.08.22.
      9:00 - 18:00

      Helyszín: MTA HTK 1097 Budapest Tóth Kálmán u. 4. fszt. K013-14-es előadóterem Intézetünk augusztus 22–én (csütörtökön) az alábbi programmal műhely–konferenciát tart: Moderátor: Vincze János (Corvinus és KTI) 9:10–9:15 Megnyitó   9:15–10:15 Horváth Hedvig (UC London) – ...   Részletek »

    • KTI szeminárium – Bokányi Eszter 09.12

      2019.09.12.
      2019.09.12.
      14:00 - 16:00

      Helyszín: MTA HTK 1097 Budapest Tóth Kálmán u. 4. fszt. K013-14-es előadóterem Ride-share matching algorithms generate income inequality Eszter Bokányi and Anikó Hannák Abstract Despite the potential of online sharing economy platforms such as Uber, Lyft, ...   Részletek »

    • KTI szeminárium – Kiss Hubert János 09.19.

      2019.09.19.
      2019.09.19.
      14:00 - 16:00

      Helyszín: MTA HTK 1097 Budapest Tóth Kálmán u. 4. fszt. K011-12-es előadóterem Kiss Hubert János: Coopetition in group contest https://www.mtakti.hu/wp-content/uploads/2019/05/MTDP1911.pdf Megosztás:FacebookLinkedinTwitter

  • Hírek

Felhasználási feltételek
Impresszum
Intézményünk országos és nemzetközi hálózati kapcsolatát az NIIF program biztosítja
Magyar Tudományos Akadémia Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet
© Copyright 2017. Minden jog fenntartva.