2016

MUNKAERŐPIACI TÜKÖR 2016 Fazekas Károly, Köllő János

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Köz­alapítvány támogatásával 2000-ben indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy terüle­tét részletesen elemző Munkaerőpiaci Tükör című évkönyvsorozatot. A kötetek tartalmának összeállítása során arra törekedtünk, hogy az államigazgatásban dolgozó szakemberek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormány­zatokban, a civil szervezetekben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intéz­ményekben és a kutatóintézetekben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatokról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről.
Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztot­tunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. A szerkesztőbizottság döntése alapján az idei Közelkép fejeztet a munkaerőhiány magyarországi jellemzőit tárgyalja.

Köszönetet mondunk a Nemzetgazdasági Minisztériumnak a kiadvány anyagi támogatásáért és köszönetet mondunk a Magyar Tudományos Akadémiának és a Közösen a Jövő Munkahelyeiért Alapítvány kuratóriumának a kötet egyes fejezeteit megalapozó háttérkutatások támogatásáért.

MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont
Közgazdaság-tudományi Intézet, 2017.

Tartalom

A könyv letölthető
egy file-ként pdf-ben
vagy fejezetenként:

Borító
Címnegyed és tartalom
Előszó
A magyarországi munkapiac 2016-ban (Bakó Tamás & Lakatos Judit)
Közelkép: Munkaerőhiány
A szerkesztő előszava (Köllő János)
1. Fogalom és mérés
1.1. Mit értsünk „munkaerőhiányon”? (Köllő János, Nagy Daniella & Tóth István János)
1.2. A „munkaerőhiány” a hazai közbeszédben (Tóth István János & Nyírő Zsanna)
1.3. Az alapvető hiányindikátorok alakulása (Köllő János, Nyírő Zsanna & Tóth István János)
1.4. Torzítások az üres állások statisztikáiban, valamint a vállalati és munkaközvetítői hiányjelzésekben (Köllő János & Varga Júlia)
1.5. Hiány és munkanélküliség (Köllő János & Varga Júlia)
2. A „szokásos gyanúsítottak” – demográfiai csere és külföldi munkavállalás
2.1. Demográfiai csere (Hermann Zoltán & Varga Júlia)
2.2. A demográfiai csere foglalkozási szerkezetre gyakorolt hatásáról (Czethoffer Éva & Köllő János)
2.3. A külföldi munkavállalás és a munkaerőhiány (Hárs Ágnes & Simon Dávid)
3. Toborzási nehézségek, üzleti helyzet és bérek – vállalati szintű elemzés
3.1. Toborzási nehézségekre panaszkodó vállalatok (Tóth István János & Nyírő Zsanna)
3.2. Manifeszt hiányhelyzetek: betöltetlen állások és kihasználatlan kapacitások (Hajdu Miklós, Köllő János & Tóth István János)
3.3. Bérszint, manifeszt hiányhelyzetek, tervezett és tényleges béremelkedés (Köllő János, Reszegi László & Tóth István János)
3.4. A relatív bérek alakulása hosszabb távon. Azonosíthatók-e hiányhelyzetekre utaló jelek? (Czethoffer Éva & Köllő János)
4. Munkaerőhiány és szakképzés
4.1. Szakmunkásképzés (Köllő János)
4.2. Diákok pályaválasztási tervei: ki szeretne tudományos-műszaki pályára lépni? (Blaskó Zsuzsa & Artur Pokropek)
5. Az alkalmazkodókészség szerepe
5.1. Merre halad a kereslet? A nem kognitív készségek felértékelődése (Fazekas Károly)
5.2. Foglalkozási mobilitás Magyarországon (Varga Júlia)
5.3. Felnőttkori tudásfelhalmozás (Köllő János)
5.4. Képzéssel a munkaerőhiány ellen? A munkaügyi központok által szervezett vagy finanszírozott képzések célzása és eredményessége (Adamecz-Völgyi Anna, Csillag Márton, Molnár Tamás & Scharle Ágota)
A munkapiaci szakpolitika eszközei (2015. május – 2016. március) (Hajdu Miklós, Makó Ágnes, Nábelek Fruzsina & Nyírő Zsanna)
Statisztikai adatok
Munkapiaci kutatások. Válogatott bibliográfia (Bálint Éva)
Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

 

Kiadvány letöltése (pdf)

THE HUNGARIAN LABOUR MARKET 2016 Blaskó Zsuzsa, Fazekas Károly

The Hungarian Labour Market Yearbook furnishes the pre­sent-day characteristics of the Hungarian labour market and of the Hungar­ian employment policy, and features an in-depth analysis of a topical issue each year. The editorial board has striven to deliver relevant and use­ful information on trends in the Hungarian labour market, the legislative and institutional background of employment policy, and up-to-date findings from Hungarian and international research studies to civil servants, staff of the Em­ployment Service, municipalities, NGOs, public administration offices, educa­tion and research institutions, the press and electronic media. The yearbook series presents the main characteristics and trends of the Hungarian labour market in an international comparison us­ing available statistical information, conceptual research and empirical analysis in a clearly structured and easily accessible format. Continuing our previous editorial practice, we selected an area that we con­sidered especially important from the perspective of understanding Hungar­ian labour market trends and the effectiveness of evidence-based employment policy. In 2015, In Focus addresses the issue of international migration.

Kiadvány letöltése (pdf)

2015

MUNKAERŐPIACI TÜKÖR 2015 Blaskó Zsuzsa, Fazekas Károly

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete 2000-ben indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoz­tatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy területét részletesen elemző Munkaerőpiaci Tükör című évkönyvsorozatot. A kötetek tartalmának össze­állítása során arra törekszünk, hogy az államigazgatásban dolgozó szakemberek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormányzatokban, a civil szervezetek­ben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intézményekben és a kutatóintézetek­ben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatok­ról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről. Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szem­pontjából. Az idei Közelkép fejezet a nemzetközi migráció munkapiaci hatásait elemzi.

Tartalom

A könyv letölthető:
egy file-ként pdf-ben vagy fejezetenként:
Címnegyed és tartalomElőszóA magyarországi munkapiac 2015-ben (Bakó Tamás & Lakatos Judit)
Közelkép – Nemzetközi vándorlásBevezető (Blaskó Zsuzsa)
1. Elvándorlás és bevándorlás Magyarországon a rendszerváltás után – nemzetközi összehasonlításban (Hárs Ágnes)
2. Elvándorlás
2.1.Migrációs szándékok a mai Magyarországon (Sik Endre & Szeitl Blanka)
2.2. A Magyarországról kivándorlók társadalmi és demográfiai összetétele (Blaskó Zsuzsa & Gödri Irén)
K2.2.1. Magyar bevándorlók az Egyesült Királyságban (Moreh Christian)
2.3. Munkaerő-migráció, ingázás, kivándorlás. A magyarok munkavállalási célú emigrációját magyarázó tényezők hatása és változása az uniós csatlakozás óta (Hárs Ágnes & Simon Dávid)
K2.3.1. Gyermeket hátrahagyó migráció Magyarországon (Blaskó Zsuzsa & Szabó Laura)
2.4. Az orvosmigráció ütemének változásai, 2003–2011 (Varga Júlia)
2.5. A magyarországi orvosok külföldi munkavállalását befolyásoló tényezők (Hárs Ágnes & Simon Dávid)
2.6. A Magyarországra hazautalt pénzek és mérésük (Kajdi László)
2.7. Visszatérő kivándorlók (Horváth Ágnes)
K2.7.1. A hazatérést ösztönző közpolitikák Európában(Kálmán Judit)
3. Bevándorlás
3.1. A bevándorlók munkaerőpiaci integrációja Magyarországon – népszámlálási helyzetkép (Gödri Irén)
K3.1.1. Miért jobbak a bevándorlók foglalkoztatási mutatói?(Károlyi Róbert)
K3.1.2. A bevándorlás szerepe az európai „foglalkoztatási csodákban” (Köllő János)
3.2. A bevándorlás hatása a hazai munkavállalók munkapiaci helyzetére Európában – összefoglaló az empirikus eredményekről(Bördős Katalin, Csillag Márton & Orosz Anna)
3.3. Bevándorlók kulturális integrációját meghatározó tényezők (Horn Dániel & Kónya István)
4. Migrációs fogalomtár (Tóth Judit)
A munkapiaci szakpolitika eszközei (2015. május – 2016. március) (Scharle Ágota)
Statisztikai adatokMunkapiaci kutatások. Válogatott bibliográfia (Bálint Éva)
Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Kiadvány letöltése (pdf)

THE HUNGARIAN LABOUR MARKET 2015 Fazekas Károly, Varga Júlia

The Hungarian Labour Market Yearbook series was launched fifteen years ago by the Institute of Economics of the Hungarian Academy of Sciences with support from the National Employment Foundation. The yearbook presents the main characteristics of the Hungarian labour market and of the Hungarian employment policy, and features an in-depth analysis of a topical issue each year. From the outset, the editorial board has striven to bring relevant and us¬able information on trends in the Hungarian labour market, the legislative and institutional background of employment policy, and up-to-date findings from Hungarian and international research studies to policy makers, civil servants, municipalities, NGOs, higher education and research institutions, the press and electronic media.
Continuing our previous editorial practice, we selected an area that we considered especially important from the perspective of understanding Hungarian labour market trends and the effectiveness of evidence-based policies. Thus, this year the focus is on public works in Hungary.

Kiadvány letöltése (pdf)

2014

MUNKAERŐPIACI TÜKÖR 2014 Fazekas Károly, Varga Júlia

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Köz­alapítvány támogatásával tizenöt éve indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy te­rületét részletesen elemző Munkaerőpiaci tükör című évkönyvsorozatot. A kiadvány célja, hogy az államigazgatásban dolgozó szakembe­rek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormányzatokban, a civil szervezetekben, a közigazgatási hivatalokban, az oktatási intézményekben és a kutatóintézetekben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatokról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről. Fontos szempont, hogy az évkönyvsorozatban publikált elemzések, adatok a felsőfokú oktatásban is jól felhasználható ismereteket adjanak a munkagazdaság­tan, az emberierőforrás-gazdálkodás különböző témaköreiben. Megőrizve a sorozat szerkesztői­nek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különö­sen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése, a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. Az idei kötet Közelkép című fejezete a köz­foglalkoztatás magyarországi jellemzőit tárgyalja.

Tartalom

A könyv letölthető:
egy file-ként pdf-ben vagy fejezetenként:

Címnegyed és tartalomElőszóA magyarországi munkapiac 2014-ben(Bakó Tamás & Lakatos Judit)
Közelkép – KözmunkaBevezető(Varga Júlia)
1. A közfoglalkoztatási programok háttere és nemzetközi tapasztalatai(Kálmán Judit)
1.1. Közmunkaprogramok Szlovákiában(Scharle Ágota)
1.2. Az argentin átmeneti közfoglalkoztatást nyújtó programok tanulságai(Kálmán Judit)
1.3. Skandináv közmunkaprogramok(Bakó Tamás)
2. Közmunka Magyarországon2.1. A közfoglalkoztatás intézményi környezete – történeti áttekintés(Bördős Katalin)
2.2. Adatgyűjtések a közfoglalkozatásról(Busch Irén & Bördős Katalin)
2.3. A közfoglalkoztatás a munkaügyi rendszerben, 2011–2013 – alapvető tények(Cseres-Gergely Zsombor & Molnár György)
2.4. A közfoglalkoztatást szervezők és a közfoglalkoztatottak értékei(Koltai Luca)
2.5. Közmunkások a legális munkaerőpiacon(Köllő János)
2.6. A közfoglalkoztatásba belépők összetétele, 2011–2012(Cseres-Gergely Zsombor)
2.7. A közfoglalkoztatás térbeli egyenlőtlenségei(Czirfusz Márton)
2.8. A téli közfoglalkoztatás(Busch Irén)
2.9. Munkapiaci helyzet a közfoglalkoztatásból való kilépés után(Cseres-Gergely Zsombor & Molnár György)
2.10. Hol dolgoznak a közmunkások?(Köllő János)
A munkapiaci szakpolitika eszközei (2014. február – 2015. április)(Cseres-Gergely Zsombor & Varadovics Kitti)
Statisztikai adatokMunkapiaci kutatások. Válogatott bibliográfia(Bálint Éva)
Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Kiadvány letöltése (pdf)

THE HUNGARIAN LABOUR MARKET 2014 Fazekas Károly, Neumann László

The Hungarian Labour Market Yearbook series was launched 14 years ago by the Institute of Economics of the Hungarian Academy of Science with support from the National Employment Foundation (OFA). The yearbook presents the main characteristics of Hungarian employment policy and each year features an in-depth analysis of a topical issue. The current volume examines the characteristics of public sector employment. From the outset, the editorial board has striven to bring relevant and usable information on trends in the Hungarian labour market, the legislative and institutional background of employment policy, and up-to-date findings from Hungarian and international research to policy makers, civil servants, government officials, higher education and research institutions, and the press and electronic media. The research published in the yearbook series would also provide a good source of knowledge for higher education on the topics of labour economics and human resources management. The yearbook presents the main characteristics and trends of the Hungarian labour market in an international comparison using available statistical information, conceptual research and empirical analysis in a clearly structured and easily accessible format.

Tartalom

A könyv letölthető:
egy file-ként pdf-ben vagy fejezetenként:

ContentsIntroduction The Hungarian labour market in 2012–2013 (Tamás Bakó)In Focus: Labour market of the public sector Introduction (László Neumann)1. What do we know about public sector employment? (János Köllő)1.1 Number of employees and average wages in government and municipality owned businesses (László Neumann & Kitti Varadovics)1.2 The size and cost of public works employment (Ágota Scharle)2. Wage level and selection in the public sector
2.1 Wage differential between the public and private sector in Hungary between 2002 and 2008 – the long term effect of wage increase (Szilvia Altwicker-Hámori & Anna Lovász)2.1.1 Do women have better opportunities in the public sector? An analysis of the gender pay gap and occupational segregation in the public and private sector (Anna Lovász)2.2 Wage spillovers between the public and corporate sectors (Álmos Telegdy)2.3 Pay level and selection to the public sector (János Köllő)2.4 Labour outflow from the public sector in Hungary (Péter Elek & Péter András Szabó)2.5 Why do people choose to work in the public sector? The role of subjective factors (György Molnár & Zsuzsa Kapitány)2.5.1 The satisfaction of public sector workers (György Molnár & Zsuzsa Kapitány)3. The institutional environment of the public sector labour market
3.1 Trends in labour law – the dismantling of job security in the public sector (Beáta Nacsa)3.2 The specifics of setting salaries and interest reconciliation in the public sector (Erzsébet Berki)3.2.1 Collective bargaining in businesses owned by central and local governments (Erzsébet Berki)3.3 Crises and waves – changes in the system of public employment in Europe (László Váradi)3.4 Crisis driven changes in wage setting systems in the EU (Márk Edelényi & László Neumann)3.5 Privatisation of municipal services, outsourcing and in-sourcing efforts and their employment impacts in the European Union countries and Hungary (László Neumann & Márk Edelényi)3.5.1 Case studies on municipalities’ service provision (László Neumann & Márk Edelényi)4. Occupational labour markets
4.1 Teacher salaries, teachers’ selection and turnover (Júlia Varga)4.1.1 Teacher salaries in the public sector (1986–2013) (Júlia Varga)4.2. Labour mobility and employee bargaining power in healthcare – Regional overview (Imre Gergely Szabó)4.2.1 Doctors’ pay and gratuities (János Köllő)4.3 Nurses and other health care professionals (Erzsébet Berki, Éva Czethoffer & Endre Szabó)4.4 Law enforcement workers, before and after retirement (Erzsébet Berki, Éva Czethoffer & Endre Szabó)Labour market policy interventions. September 2012 – January 2014 (Zsombor Cseres-Gergely & Kitti Varadovics)Statistical DataIndex of tables and figures

Kiadvány letöltése (pdf)

2013

MUNKAERŐPIACI TÜKÖR 2013 Fazekas Károly, Neumann László

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával tizennégy éve indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató és a témakör egy-egy területét részletesen elemző Munkaerőpiaci tükör című évkönyvsorozatot. Olyan kiadványt állítottunk össze, amely a rendelkezésünkre álló statisztikák, elméleti kutatások és empirikus elemzések alapján közérthető formában, jól áttekinthető szerkezetben, nemzetközi összehasonlításban mutatja be a magyarországi munkapiaci folyamatok jellemzőit és belső összefüggéseit. Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése és a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. A 2013. évi kötet a közszféra munkapiaci jellemzőit tárgyalja.

Tartalom

A könyv letölthető:
egy file-ként pdf-ben vagy fejezetenként:

Közelkép – A költségvetési szféra munkapiacaBevezetés (Neumann László)

2. Bérszint és szelekció a közszférában
3. A közszféra munkaerőpiacának intézményi környezete
4. Foglalkozási részpiacok
 
A 2000-től kiadott Munkaerőpiaci Tükör Statisztikai adatok c. fejezetben publikált munkaerőpiaci folyamatokat leíró táblázatok gyűjteménye hozzáférhető az MTA KRTK Adatbankban.
Kiadvány letöltése (pdf)

THE HUNGARIAN LABOUR MARKET 2013 Fazekas Károly, Benczúr Péter, Telegdy Álmos

The Hungarian Labour Market Yearbook series was launched in 2000 with the support of the National Employment Non-Profit Public Company Ltd. The yearbook presents the main characteristics of Hungarian employment policy and each year features an in-depth analysis of a topical issue. The editorial board has striven, from the beginning, to provide up-to-date results of labour market research and useful information on the Hungarian labour market tendencies as well as the legislative and institutional background of the employment policy of the GO and NGO organizations of the public employment services, local governments, the public administration, educational and research organisations and – last but not least – for both the press and the electronic media. This year we have also created a clearly structured and easily accessible volume that presents the main characteristics and trends of the Hungarian labour market onthe basis of available statistics, conceptual research and empirical analysis. Continuing our previous editorial practice, we selected areas that we consider especially important from the perspective of understanding labour market trends in Hungary and effective evidence-based policy making.

Kiadvány letöltése (pdf)

2012

MUNKAERŐPIACI TÜKÖR 2012 Fazekas Károly, Benczúr Péter, Telegdy Álmos

Az MTA Közgazdaság-tudományi Intézete az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával 2000-ben indította el a magyarországi munkapiac és foglalkoztatáspolitika aktuális jellemzőit bemutató Munkaerőpiaci tükör című évkönyvsorozatot. Kezdettől fogva arra törekedtünk, hogy az államigazgatásban dolgozó szakemberek, a foglalkoztatási szolgálat szervezeteiben, az önkormányzatokban, a civil szervezetekben, az oktatási intézményekben és a kutatóintézetekben dolgozó kollégák, az írott és elektronikus sajtó munkatársai napi munkájukban jól hasznosítható információkat kapjanak a magyarországi munkapiaci folyamatokról, a foglalkoztatáspolitika jogszabályi és intézményi környezetéről, a magyarországi munkapiaccal foglalkozó hazai és nemzetközi kutatások friss eredményeiről. Fontos szempont, hogy az évkönyvsorozatban publikált elemzések, adatok a felsőfokú oktatásban is jól felhasználható ismereteket adjanak a munkagazdaságtan, az emberi erőforrás gazdálkodás különböző témaköreiben. Megőrizve a sorozat szerkesztőinek korábbi gyakorlatát, idén is kiválasztottunk egy-egy területet, amelyet különösen fontosnak tartottunk a magyarországi munkapiaci folyamatok megértése és a tényeken alapuló foglalkoztatáspolitika eredményessége szempontjából. Az idei Közelkép fejezetei az adók és transzferek valamint a vállalati jellemzők munkapiaci hatásairól szólnak.

Kiadvány letöltése (pdf)

THE HUNGARIAN LABOUR MARKET 2012 Fazekas Károly, Kézdi Gábor

The Hungarian Labour Market Yearbooks series was launched in 2000 with the support of the National Employment Non-Profit Public Company Ltd. The yearbook presents the main characteristics of Hungarian employment policy and features an indepth analysis of a topical issue each year. The editorial board has striven from the beginning to provide up-to-date results of labour market research and useful information on the Hungarian labour market tendencies as well as the legislative and institutional background of the employment policy for the GO and NGO organizations of the public employment services, the local governments, the public administration, educational and research organisations and – last but not least – for both the press and the electronic media. This year we have also created a clearly structured and easily accessible volume that presents the main characteristics and trends of the Hungarian labour market on the basis of available statistics, theoretical research and empirical analysis. Continuing our previous editorial practice, we selected an area that we consider especially important for the effectiveness of Hungarian employment policy: the impact evaluation of active labour market policies.

Kiadvány letöltése (pdf)
1 2 3 4 következő › utolsó »

Felhasználási feltételek
Impresszum
Intézményünk országos és nemzetközi hálózati kapcsolatát az NIIF program biztosítja
Magyar Tudományos Akadémia Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet
© Copyright 2017. Minden jog fenntartva.