Forthcoming in Cross Cultural and Strategic Management, Special Issue on “Gender in International Business and Management”
30 Pages
Posted: 1 Mar 2017 – https://papers.ssrn.com/
Texas A&M University – Department of Management
Associate Professor of Marketing and International Business
Date Written: February 28, 2017
Gender equality was one of the Millennium Development Goals and Sustainable Development Goals adopted by the United Nations in 2000 and 2015, respectively. We argue that culture and context (institutions and government policies) have shaped, for good or ill, each country’s progress toward gender equality. Using two well-known gender inequality indices, we examine cross-country differences in gender equality since 2000. Our empirical work suggests that large gender inequalities continue to exist and that the gap between rich and poor countries may even be widening. In the introductory paper to this Special Issue on “Gender in International Business and Management”, we also review the papers in the Special Issue, highlighting their contributions to research on gender in international management, anthropology and gender, women’s leadership, and women’s entrepreneurship. We conclude with a call for a sustained research program by management and international business scholars on the linkages among gender, culture and context.
Keywords: gender, gender inequality index, gender equality
JEL Classification: J16
Helyszín: Az előadásra zoom felületen kerül sor 01.28-án 14:00 órakor. Az ehhez tartozó link külső érdeklődők számára a kti.titkarsag@krtk.hu e-mail címen igényelhető és csütörtök délután válik elérhetővé. Absztrakt: A férfi-nő bérkülönbséget, a nemi bérdiszkriminációt már többen elemeztük, de a minimálbér-emelések következményével még e témában nem foglalkoztunk, pedig a minimálbér egymástól eltérően ... Részletek »
Helyszín: Az előadásra zoom felületen kerül sor 02.04-én 14:00 órakor. Az ehhez tartozó link külső érdeklődők számára a kti.titkarsag@krtk.hu e-mail címen igényelhető és csütörtök délután válik elérhetővé. Absztrakt: A versenyszabályozás célja a versenyellenes magatartás kiszűrése, a tisztességes verseny biztosításán keresztül a piacok hatékonyságának növelése. A kontinentális jogrendszerekben ezt általában versenyhatóságokon keresztül ... Részletek »
Helyszín: Az előadásra zoom felületen kerül sor 02.11-én 14:00 órakor. Az ehhez tartozó link a kti.titkarsag@krtk.hu e-mail címen igényelhető és csütörtök délután válik elérhetővé. We develop a new method, which assumes that marital preferences are characterized either by the scalar-valued measure developed by Liu and Lu (2006) for ... Részletek »
A KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről A KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaság-tudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, a legjobb ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
A koronavírus-oltás prioritásainak etikája – P. Singer The Ethics of Prioritizing COVID-19 Vaccination Peter Singer Jan 19, 2021 – Project Syndicate Merre Amerika? J. ... Részletek »
Az mRNS alapú vakcinákat övező bizonytalanság sok, egyébként nem oltásszkeptikus embert is eltántorít attól, hogy beoltassa magát. Érdemes tudatosítani, hogy a bizonytalanság irracionálisan ... Részletek »
A kötelező magánnyugdíjrendszer (KMNYR) 1998 és 2010 között működött hazánkban. Népszerű volt, bár alig termelt reálhozamot, és több évtizeden keresztül jelentősen növelte volna az ... Részletek »