Három írás rokon témában

BlogMadarász Aladár

A női munka története – Burgerné Gimes Anna tanulmánya:
A női munka szerepe. Nemzetközi összehasonlítás
Burgerné Gimes Anna
A tanulmány a nők korunkbeli társadalmi helyzetével, ezen belül a női munkavállalók helyzetével, a női munka történetével, szerepével az ipari társadalmat megelőző időszakokban, majd az ipari és az azt követő posztindusztriális társadalomban, a nők bérezésével és munkára fordított idejével foglalkozik. Elsősorban Európára koncentrál, de kitekintést ad a világ más részeire is.

A nők részvétele a társaságok vezetésében javuló teljesítményt hoz:
Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey
Marcus Noland, Tyler Moran, and Barbara Kotschwar
Women’s presence in corporate leadership is positively correlated withfirm characteristics such as size as well as national characteristics such as girls’ math scores, the absence of discriminatory attitudes toward female executives, and the availability of paternal leave. The results find no impact of board gender quotas on firm performance, but they suggest that the payoffs of policies that facilitate women rising through the corporate ranks more broadly could be significant.
The Peterson Institute for International Economics – Working Paper Series  WP 16-3  www.piie.com FEBRUARY 2016

Miért van kevés nő a pénzügyi szektor vezetői között?

Where Are the Women in Finance?
By Barry Ritholtz
Today I am going to pose a simple question that has been asked any number of times: Why are there so few women in senior positions in finance?
Feb 24, 2016 – http://www.bloombergview.com

Felhasználási feltételek
Impresszum
Intézményünk országos és nemzetközi hálózati kapcsolatát az NIIF program biztosítja
Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet
© Copyright 2020. Minden jog fenntartva.