A munkáltatói járulékkulcs (szocho) 2016 és 2022 között részben megvalósult, részben tervezett csökkentésének szinte mindenki örül, több marad a dolgozónak és a vállalatnak. Valóban látványos, hogy ez a kulcs a 2016-os 27%-ról 2019. júliusától 17,5%-ra csökkent, és 2022-re 11,5% van előirányozva. Ebben a feljegyzésben három szempontból bírálom ezt a félig már megvalósított gazdaságpolitikai elképzelést: a) erőltetett a cél és
az ütemezés, b) mesterségesen gyorsítja az amúgy is gyors nettó reálbér-növekedést, és c) a már megállapított nyugdíjak árindexálásán keresztül mértéktelenül tágítja az egymás utáni évjáratok nyugdíjkülönbségeit.
Mielőtt a részletekre rátérnék, előrebocsátom, hogy a munkáltatói járulék helyett a számunkra relevánsabb nyugdíjjárulékkal számolok, amelyben szerepel a munkavállalói nyugdíjjárulék (10%), és nem szerepel a munkáltatói egészségügyi járulék (kb. 5%). Ez a járulékkulcs relatíve lassabban csökken: 32%-ról (2016) lecsökkent 22%-ra (2019. júliustól) és a cél 17% (2022).
>>> Tovább a teljes cikkre
A KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről A KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaság-tudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, a legjobb ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
A magánytól is megvéd a vírusbuborék, avagy hogyan barátkozzunk járvány idején? Az emberek közötti kapcsolatok rendszere láthatatlanul hálózza be társadalmunkat. Rokonok, barátok, iskolatársak, kollégák, ... Részletek »
2020 fehér hattyúi ismét szemügyre véve – N. Roubini Revisiting the White Swans of 2020 Nouriel Roubini Jul 29, 2020 – Project Syndicate A ... Részletek »
Time preferences and their life outcome correlates: Evidence from a representative survey Abstract: We collect data on time preferences of a representative sample of ... Részletek »
