A munkáltatói járulékkulcs (szocho) 2016 és 2022 között részben megvalósult, részben tervezett csökkentésének szinte mindenki örül, több marad a dolgozónak és a vállalatnak. Valóban látványos, hogy ez a kulcs a 2016-os 27%-ról 2019. júliusától 17,5%-ra csökkent, és 2022-re 11,5% van előirányozva. Ebben a feljegyzésben három szempontból bírálom ezt a félig már megvalósított gazdaságpolitikai elképzelést: a) erőltetett a cél és
az ütemezés, b) mesterségesen gyorsítja az amúgy is gyors nettó reálbér-növekedést, és c) a már megállapított nyugdíjak árindexálásán keresztül mértéktelenül tágítja az egymás utáni évjáratok nyugdíjkülönbségeit.
Mielőtt a részletekre rátérnék, előrebocsátom, hogy a munkáltatói járulék helyett a számunkra relevánsabb nyugdíjjárulékkal számolok, amelyben szerepel a munkavállalói nyugdíjjárulék (10%), és nem szerepel a munkáltatói egészségügyi járulék (kb. 5%). Ez a járulékkulcs relatíve lassabban csökken: 32%-ról (2016) lecsökkent 22%-ra (2019. júliustól) és a cél 17% (2022).
>>> Tovább a teljes cikkre
Helyszín: Az előadásra zoom felületen kerül sor 02.04-én 14:00 órakor. Az ehhez tartozó link külső érdeklődők számára a kti.titkarsag@krtk.hu e-mail címen igényelhető és csütörtök délután válik elérhetővé. Absztrakt: A versenyszabályozás célja a versenyellenes magatartás kiszűrése, a tisztességes verseny biztosításán keresztül a piacok hatékonyságának növelése. A kontinentális jogrendszerekben ezt általában versenyhatóságokon keresztül ... Részletek »
Helyszín: Az előadásra zoom felületen kerül sor 02.11-én 14:00 órakor. Az ehhez tartozó link a kti.titkarsag@krtk.hu e-mail címen igényelhető és csütörtök délután válik elérhetővé. We develop a new method, which assumes that marital preferences are characterized either by the scalar-valued measure developed by Liu and Lu (2006) for ... Részletek »
Helyszín: Az előadásra zoom felületen kerül sor 02.25-én 14:00 órakor. Az ehhez tartozó link a kti.titkarsag@krtk.hu e-mail címen igényelhető és csütörtök délután válik elérhetővé. Abstract: This paper measures social mobility rates in Hungary 1949-2017, for upper class and underclass families, using surnames to measure social status. In these ... Részletek »
A KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről A KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaság-tudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, a legjobb ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
A koronavírus-oltás prioritásainak etikája – P. Singer The Ethics of Prioritizing COVID-19 Vaccination Peter Singer Jan 19, 2021 – Project Syndicate Merre Amerika? J. ... Részletek »
Az mRNS alapú vakcinákat övező bizonytalanság sok, egyébként nem oltásszkeptikus embert is eltántorít attól, hogy beoltassa magát. Érdemes tudatosítani, hogy a bizonytalanság irracionálisan ... Részletek »
A kötelező magánnyugdíjrendszer (KMNYR) 1998 és 2010 között működött hazánkban. Népszerű volt, bár alig termelt reálhozamot, és több évtizeden keresztül jelentősen növelte volna az ... Részletek »