Reizer Balázs tudományos munkatárs Gender Differences in Skill Content of Jobs címmel előadást tartott a 30. EALE (European Association of Labour Economists) konferencián.
Abstract
More than half of the gender wage gap can be attributed to differences in wages within occupation. Using the PIAAC survey, we show that women do less skill intensive tasks than men even within the same occupations. The gap in skill intensity cannot be explained by differential firm characteristics nor differences in cognitive skills. Instead, we show that skill intensity gap at the workplace is explained by the time spent in home production and the skill usage at home. These empirical findings are consistent with a self-fulfilling equilibrium where statistical discrimination of firms causes gender differentials in skill use at the workplace and at home at the same time.
Az MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről Az MTA KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaságtudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
Új kihívások – régi problémák A munkajogi jogalkotás- és jogalkalmazás kérdései – hatásuk a munkavállalókra és érdekképviseleteikre Konferencia Neumann László (1949-2019) emlékére 2020. június ... Részletek »
Emi Nakamura, a John Bates Clark érem 2019-es nyertese – J. Eberly, M. Woodford Emi Nakamura: 2019 John Bates Clark Medalist Janice Eberly and ... Részletek »
In a Diamond–Dybvig type model of financial intermediation, we allow depositors to announce at a positive cost to subsequent depositors that they keep their ... Részletek »
