Reizer Balázs tudományos munkatárs Gender Differences in Skill Content of Jobs címmel előadást tartott a 30. EALE (European Association of Labour Economists) konferencián.
Abstract
More than half of the gender wage gap can be attributed to differences in wages within occupation. Using the PIAAC survey, we show that women do less skill intensive tasks than men even within the same occupations. The gap in skill intensity cannot be explained by differential firm characteristics nor differences in cognitive skills. Instead, we show that skill intensity gap at the workplace is explained by the time spent in home production and the skill usage at home. These empirical findings are consistent with a self-fulfilling equilibrium where statistical discrimination of firms causes gender differentials in skill use at the workplace and at home at the same time.
Az MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről Az MTA KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaságtudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
Három írás Kínáról – Kornai János, egy McKinsey-jelentés, S. Horn-C.Reinhart-C. Trebesch Economists share blame for China’s ‘monstrous’ turnWestern intellectuals must now seek to contain ... Részletek »
Kónya István tudományos tanácsadó cikke Külkereskedelem, regionális különbségek és a képzettek vándorlása címmel jelent meg a Közgazdasági Szemle 2019. júniusi számában. Összefoglaló A tanulmány ... Részletek »
Fertő Imre tudományos tanácsadó és Stefan Bojnec közös cikke EUROPEAN UNION COUNTRIES AGRI-FOOD TRADE STRUCTURES AND MAIN COMPETITORS ON THE INTERNAL AND GLOBAL AGRI-FOOD ... Részletek »
