Reizer Balázs tudományos munkatárs Wage Structure, Employment and Efficiency címmel tartott előadást a Royal Economic Society 2019. évi konferenciáján.
Abstract:
I document new facts about the relationship between flexible wages and firm performance using a unique matched employer-employee database from Hungary. Firms providing flexible wage contracts are larger, more productive, and they have less volatile revenue. Though these firms adjust total wage compensation more to revenue shocks, there are no differences in their employment responses compared to firms without flexible wages. These findings hold during the Great Recession after 2008, and corroborated by instrumenting revenue. These results suggest that flexible wages do not save jobs, and can be explained by incorporating incentive contracting into a wage posting model.
A KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről A KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaság-tudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, a legjobb ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
This book draws upon economic and sociological theory to provide a comprehensive discussion of economic space for social innovation, addressing especially marginalized groups ... Részletek »
Crop Productivity and Climatic Conditions: Evidence from Hungary Abstract Hungarian agriculture is expected to experience greater risks due to more variability in crop productivity ... Részletek »
The Effect of Investment, LFA and Agri‐environmental Subsidies on the Components of Total Factor Productivity: The Case of Slovenian Farms Abstract The effect of ... Részletek »
