Reizer Balázs tudományos munkatárs Wage Structure, Employment and Efficiency címmel tartott előadást a Royal Economic Society 2019. évi konferenciáján.
Abstract:
I document new facts about the relationship between flexible wages and firm performance using a unique matched employer-employee database from Hungary. Firms providing flexible wage contracts are larger, more productive, and they have less volatile revenue. Though these firms adjust total wage compensation more to revenue shocks, there are no differences in their employment responses compared to firms without flexible wages. These findings hold during the Great Recession after 2008, and corroborated by instrumenting revenue. These results suggest that flexible wages do not save jobs, and can be explained by incorporating incentive contracting into a wage posting model.
Az MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről Az MTA KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaságtudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
Három írás Kínáról – Kornai János, egy McKinsey-jelentés, S. Horn-C.Reinhart-C. Trebesch Economists share blame for China’s ‘monstrous’ turnWestern intellectuals must now seek to contain ... Részletek »
Kónya István tudományos tanácsadó cikke Külkereskedelem, regionális különbségek és a képzettek vándorlása címmel jelent meg a Közgazdasági Szemle 2019. júniusi számában. Összefoglaló A tanulmány ... Részletek »
Fertő Imre tudományos tanácsadó és Stefan Bojnec közös cikke EUROPEAN UNION COUNTRIES AGRI-FOOD TRADE STRUCTURES AND MAIN COMPETITORS ON THE INTERNAL AND GLOBAL AGRI-FOOD ... Részletek »
