Reizer Balázs tudományos munkatárs Wage Structure, Employment and Efficiency címmel tartott előadást a Royal Economic Society 2019. évi konferenciáján.
Abstract:
I document new facts about the relationship between flexible wages and firm performance using a unique matched employer-employee database from Hungary. Firms providing flexible wage contracts are larger, more productive, and they have less volatile revenue. Though these firms adjust total wage compensation more to revenue shocks, there are no differences in their employment responses compared to firms without flexible wages. These findings hold during the Great Recession after 2008, and corroborated by instrumenting revenue. These results suggest that flexible wages do not save jobs, and can be explained by incorporating incentive contracting into a wage posting model.
Az MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről Az MTA KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaságtudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
Hogyan jött létre alacsony inflációs világunk – M. WolfHow our low inflation world was madeMartin WolfMay 7, 2019 – Financial Times Miért van ... Részletek »
Sass Magdolna tudományos főmunkatárs Poszt-szocialista multinacionális vállalatok címmel tartott előadást a Pécsi Tudományegyetem, a Regionális Innováció- és Vállalkozáskutató Központ (Regional Innovation and Entrepreneurship Research ... Részletek »
A Magyar Tudományos Akadémia Elnöksége 2019. március 21-i ülésén jóváhagyólag tudomásul vette a Fiatal Kutatók Akadémiája polgári jogi társulás létrejöttét. Lengyel Balázs tudományos főmunkatársat ... Részletek »
