Reizer Balázs tudományos munkatárs Wage Structure, Employment and Efficiency címmel tartott előadást a Royal Economic Society 2019. évi konferenciáján.
Abstract:
I document new facts about the relationship between flexible wages and firm performance using a unique matched employer-employee database from Hungary. Firms providing flexible wage contracts are larger, more productive, and they have less volatile revenue. Though these firms adjust total wage compensation more to revenue shocks, there are no differences in their employment responses compared to firms without flexible wages. These findings hold during the Great Recession after 2008, and corroborated by instrumenting revenue. These results suggest that flexible wages do not save jobs, and can be explained by incorporating incentive contracting into a wage posting model.
A KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet teljesítményéről A KRTK KTI a RePEc/IDEAS rangsorában, amely a világ közgazdaság-tudományi tanszékeit és intézeteit rangsorolja publikációs teljesítményük alapján, a legjobb ... Részletek »
Tisztelt Kollégák! Tudományos kutatóként, intézeti vezetőként egész életünkben a kutatói szabadság és felelősség elve vezetett bennünket. Meggyőződésünk, hogy a tudomány csak akkor érhet el ... Részletek »
A koronavírus-oltás prioritásainak etikája – P. Singer The Ethics of Prioritizing COVID-19 Vaccination Peter Singer Jan 19, 2021 – Project Syndicate Merre Amerika? J. ... Részletek »
Az mRNS alapú vakcinákat övező bizonytalanság sok, egyébként nem oltásszkeptikus embert is eltántorít attól, hogy beoltassa magát. Érdemes tudatosítani, hogy a bizonytalanság irracionálisan ... Részletek »
A kötelező magánnyugdíjrendszer (KMNYR) 1998 és 2010 között működött hazánkban. Népszerű volt, bár alig termelt reálhozamot, és több évtizeden keresztül jelentősen növelte volna az ... Részletek »
